Saat merekrut karyawan baru, setidaknya ada enam hal berbeda yang perlu dipertimbangkan saat mencari kandidat ideal untuk dipekerjakan untuk perusahaan Anda. Masing-masing dari hal-hal ini dengan sendirinya dapat membuat perbedaan yang jitu di perusahaan Anda jika Anda tidak mengikuti tip berikut.
Masing-masing dirancang untuk membantu Anda benar-benar melakukan fase dalam perekrutan baru dengan perusahaan mapan Anda. Sekarang mari kita bicara tentang enam daftar dibawah ini. Ada lebih dari enam hal yang harus dipertimbangkan saat merekrut karyawan baru, tetapi ini adalah enam hal yang paling umum dalam merekrut calon karyawan:
1. Latar Belakang Karyawan
Meskipun saya menyadari bahwa ini mungkin bukan cara yang hemat biaya untuk menangani berbagai hal, ini akan menyelamatkan Anda dari banyak kesedihan nantinya. Ini akan memberi Anda gambaran tentang seperti apa karyawan ini karena latar belakangnya.
2. Pendidikan
Mengapa ini sangat penting? Sederhananya, ada banyak penipuan yang terjadi dengan resume dan Anda benar-benar tidak ingin mengetahui kemudian bahwa apa yang diletakkan oleh seorang karyawan adalah palsu. Anda perlu memverifikasi informasi ini agar Anda dapat merasa puas dengan calon karyawan tersebut.
3. Verifikasi Identitas
Ini dilakukan untuk alasan yang sama seperti nomor 3 dilakukan. Terkadang orang tidak segan-segan meningkatkan nilai mereka dengan resume dan kredensial yang dipalsukan.
Jika pemeriksaan ini dilakukan dengan benar, Anda harus dapat memverifikasi kredensial dan tanggal kerja dan sekolah. Anda tidak ingin membuatnya seolah-olah Anda berpikir bahwa mereka berbohong, tetapi sebagai jaring pengaman, Anda perlu melakukan ini untuk melindungi diri Anda dan bisnis.
4. Memiliki Integritas
Integritas sangat penting untuk dimiliki calon karyawan, karena dengan memiliki integritas yang mumpuni maka calon karyawan memiliki nilai lebih untuk bisa masuk dalam seleksi karyawan.
5. Kemampuan Dalam Mengambil Keputusan
Dengan memiliki kemampuan yang tanggap dalam mengambil keputusan itu sangan penting untuk dimiliki oleh calon karyawan. Oleh karena itu bagi calon karyawan perlu dilakukan persiapan agar bisa membuat keputusan yang cepat dan akurat.
6. Bila Rekruter Untuk Driver, Maka diperlukan Latihan Praktek Mengemudi
Meskipun ini mungkin terdengar seperti omong kosong, perlu diingat bahwa catatan mengemudi memberi Anda gambaran tentang bagaimana mereka mengoperasikan mesin. Ini terutama benar jika calon karyawan akan mengemudikan mobil atau barang perusahaan.
Anda benar-benar tidak ingin seseorang yang lisensi mereka ditangguhkan karena mengemudi dalam keadaan mabuk atau diambil karena kegiatan ilegal. Anda tidak akan tahu ini kecuali Anda menarik catatan mengemudi mereka. Sekali lagi, lebih baik aman daripada menyesal.
Dengan menerapkan enam pola diatas, maka karyawan terbaik bisa dicari dengan mudah sesuai dengan apa yang ingin perusahaan inginkan. Anda akan bijaksana untuk menyaring SEMUA individu.
Mengapa? Sangat sederhana. Ada orang-orang yang tidak Anda inginkan sebagai bagian dari bisnis Anda seperti pemalas, tidak ada acara dan masalah lain yang sejenis ini.
Dengan menyaring setiap orang yang ingin Anda rekrut, Anda akan lebih bisa mendapatkan hasil terbaik. Selain itu sedikit tambahan, dalam melakukan seleksi karyawan hal yang paling penting ialah salon karyawan harus memiliki etika yang baik dalam sikap nya. Karena dengan memiliki etika yang baik akan mencerminkan perusahaan itu berkualitas atau tidak.
Posting Komentar
Posting Komentar